贏在起跑點: 新鮮人/學生如何找企業實習機會

 
暑假快到了,你打算做什麼呢?在計劃出遊或者乾脆躲在家吹冷氣? 這次不妨做點不一樣的 !

夏日炎炎,但是再怎麼熱也無法阻止求職者的腳步!隨著畢業季節以及暑假的來臨,不少學生及準新鮮人正磨刀霍霍的準備申請暑期實習或者人生的第一份工作。不論是在學學生或者缺少工作經驗的新鮮人,實習是一個累積相關工作經驗的好機會,也能為你的將來開啟更多的可能性。

現在實習的風氣越來越盛,並且普及到一般大專院校,使得產學合作不再是技職體系特有的專利,有些學校甚至提供海外實習的機會。透過實習,能幫助你學習職業上所需的技能、如何與社會人士應對,更重要的是對自己未來計劃的了解。但是要如何尋找適合自己的實習呢?透過以下方法可以幫助你逐步建立尋找實習的方向!

設定條件
你想在哪裡上班?工作內容或者產業為何?這是你在找實習機會前應該最先設定好的條件。使用人力銀行的篩選功能可以快速幫你找到適合的實習機會,而這些人力銀行網站通常也會提供一些關於公司的基本資料,對於第一次找工作的學生或者新鮮人是個不錯的開始
 

 
如何找暑期實習?

尋找暑期實習有許多管道,可透過學校介紹或者自行至公司詢問,甚至透過親友介紹。暑期實習是了解企業運作以及個人興趣是否符合所學的好機會,以免進入社會後理想與現實落差太大而無法適應。

 

 
 
使用不同管道
大部份的人可能都是透過傳統的管道例如到人力資源網站或者直接到公司網站上尋找,但是競爭者眾,有時候反而不是那麼容易錄取; 透過不同管道你可能發掘更多機會,更好的是競爭者可能會少很多。學校推薦、親朋好友都是可以發掘實習機會的來源。其實各種管道有其優缺點,開始尋找之前要仔細評估就可以省下不少時間。

跳脫舒適圈
有很多學校都有與海外的機構合作,提供暑期甚至是長達一年的實習機會。這是一個非常好磨練自己的機會,到海外生活、挑戰自我並從中獲取經驗。當我們說海外時,不單單僅是歐美,近期快速發展的東南亞也是一個非常好的選擇。如果要找海外實習,記得多善用當地的求職網站,不要只是單純在台灣的網站上尋找。

努力投履歷
覺得自己似乎能力不夠?覺得公司要求太高?不要擔心,大膽投出你的履歷吧!如果目標是外商公司,好好地撰寫一份英文履歷增加自己的曝光度,幫助自己抓住招募者的眼光。記住英文履歷要針對申請的實習內容做更改,不要都使用同一份履歷。

了解實習的內容
在申請任何實習工作之前,你應該要了解自己要的是什麼。很多實習工作的薪水並不高,工作內容可能也比較雜,你應該要調整好自己的心態,避免與期望落差太大,做得不開心甚至半途而廢。

實習是一個讓自己與社會接軌、建立正確工作觀念以及未來對工作期望的好機會。想要贏在起跑點,實習就是最好的辦法。
 

台灣新鮮人 – 你知道如何選擇自己的第一份工作嗎?

 
就業市場是個充斥著機會以及挑戰,等著那些準備好的人大展身手的世界。首先你必須知道你想做什麼,根據你的興趣、技能做出你的選擇,重要的是如果你的第一份工作不適合你,就不要留戀。

切斷並改變

別擔心在找工作時你必須賭上你的人生,或許在過去比較容易會有這種擔憂,但如今換工作是稀疏平常的事(當然,這不是指做一個星期就換工作的那種)。永遠保持開放的態度並且尋找可能的職涯發展機會。
要做出正確的選擇,你應該要:

1.完整清楚地了解自己的技能、期望、理想、個性以及短處
2.了解可能的職業選擇有哪些
3.評估自己的處境,是否有學貸、家裡是否有貸款等壓力

精準的自我評估是寫出優秀履歷的以及準備面試的必備過程

都是為了經驗

每個人都需要有起步的地方,所以不要期待你可以一腳就踏入管理階層,不論你的學歷證照有多驚人。你應該要有從基層一步步往上爬的準備,同時也不要忘了與同事多聊聊以了解公司內外部不同的機會。

如果你運氣差了點,沒有在你喜歡的公司得到你想要的職位,短期工作或者約聘員工是個非常好的敲門磚。許多僱主都很重視實習經驗,這表示你主動;實習或是約聘對你也是個機會,你有更多可以朝更好的工作發展的空間。
 

 
如何選擇自己的第一份工作?

首先你必須知道你想做什麼,根據你的興趣、技能做出你的選擇,同時也要評估自己的經濟處境,是否有任何貸款需要償還等,以及其他因素例如能夠接受通勤的距離等等

 

 
 
若你拿到的是短期合約,不妨在公司的各部門看看各種不同工作背後的環境及條件,並且試想自己在該職位會如何表現,這個方法可以有效幫助你正確選擇你的下一份工作; 多與公司的HR聊聊,你就能知道許多關於公司想要尋找的人才特質等重要資訊。

實習或者約聘為何是好事?因為往往他們都有很大的機會可以轉正職,所以你一定要想辦法讓上司對你留下良好印象,即使公司沒有延長你的合約,如果他們對你的工作表現印象良好,將來若有職缺他們便有可能會記得找你來應徵。

一旦你找到你想要工作的領域及公司,你就應該立即展開搜尋及申請工作的步驟。如果當下沒有任何適合的職缺,你也可以嘗試主動聯繫該公司詢問是否有任何符合自己技能但是沒有貼出徵人廣告的職缺,有時候你會得到驚喜的意外。

選擇你的老闆

有許多可以區分各種公司的因素,不僅是該公司的經營領域。員工人數、公司文化、經營模式、管理架構、員工培訓等都是你在選擇僱主時應該要考慮的重要因素。

每個人對哪種環境適合自己都有不同的評斷,所以一定要將公司的條件與自己的喜好做配對,在找工作時你應該要從徵人廣告中考量以下條件以了解這間公司:

風格 – 就好像僱主看你的履歷就能了解你的風格一樣,你也可以從一篇徵人廣告了解公司的風格。
長度 – 你能從徵人廣告中得到多少資訊?他們有提供任何特定職位的資訊還是只是簡略地寫出對求職者的要求?

缺點 – 這間公司有沒有對求職者隱藏了什麼事?善用網路資源以了解該公司機構,尤其是那些在徵人過程中對方不會告訴你的事。

頻率 – 如果一間公司頻繁的張貼徵人廣告,表示他們員工的離職率高,這也表示你可能應該要避開這間公司。

找工作時張大你的雙眼,不要放過任何與朋友或同事詢問可能職缺的機會,你永遠不知道機會會從何處找上門。
 
得到你夢想中的工作-cvboffin

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Helena Y.

Helena Y.

I am professional HR and recruitment consultant specialising in English job openings (Taiwan, Hong Kong, Macau). I am here to share my knowledge and passion for applications processes such as: CV and Resume writing, Cover Letters, Interviews and work related document translation. I hope you enjoy our articles. If you have any questions please do not hesitate and contact me using this form.