掌握六個致勝重點,英文面試不用怕!

 
通常準備面試時我們都會針對英文面試的常見問題去做準備,但是你真的了解面試者想要從中知道什麼嗎?

大部分的應徵者都不知道為什麼招募者要問這些問題,都只認為這只是招募者想挑戰被面試者如何”驚豔”面試官,也因此準備的答案常常無法有效的切入主題。事實是雇主沒時間也沒心思做這些事,尤其是在找人時。你的面試官不是在考驗你,而是想從你的答案中評估你有沒有以下六個關鍵:

你有足夠的技能擔任這個職位嗎?
第一步,雇主必須知道你是否有合適該職位的技能,如果是應徵軟體工程師,他必須知道你有沒有相關程式的知識及經驗。透過問關於你過去經驗或者做過什麼的問題,面試官可以挖掘出他想知道的技術方面的答案。但是面試官也同時在審視一個成功的求職者所應該有的軟技巧,例如團隊精神,或者舉一反三的能力。
 

 
如何回答面試問題?

在回答面試問題時,要了解問題背後面試官想知道什麼才能給予好的答案。通常回答內容必須要能表現求職者的能力、個性以及對公司的了解,並且表達自己與該職位的合適性

 

 
 
你能適應嗎?
每個企業都關心職位應徵者是否能融入該企業文化甚至該部門。這代表面試官會試著了解你與公司及部門的核心文化的適合度,以及你和未來同事們的相處。

你是否了解公司的文化及目的
如果該公司與你的理念相符,你自然有動力把工作做好,並且不會一兩月後就想落跑。雇主不想只找一個純粹只是因為需要工作的人,而是一個認同公司,並為公司成長而開心的員工。

你如何勝出其他競爭者
要記住在面試的過程中,你會不斷地拿來與其他求職者做比較,因此要答出勝過其他人的答案是必須要經過充分準備的。而面試官也可從你的準備中了解你有多想要這份工作。

你是否有正確的想法態度
對公司而言,員工是否有幹勁以及上進心很重要。他們想要員工會自發性的把事情做好,並且喜歡接受挑戰,而這些是無法透過訓練而達成的,只能在招募時透過正確的選擇具有此一性格的人。

你想要這份工作嗎
大部分的雇主都了解在面試時不是每人都真的想要這份工作,即使每個人都說表現得十分積極。雇主知道有些求職者只是在擴展自己的選擇,而有些人只是想藉此機會多練習自己的面試技巧。所以,你一定要證明自己真的很想要這份工作。

了解問題背後的真正目的可以幫助你更有效地準備面試,並且多以你英文履歷中的內容做擴充回答。好的面試回答除了要內容豐富,更重要的是準確回答招募者真正想了解的部分。希望大家都可以面試順利,一舉拿到想要的工作!
 

十大英文面試不可不知的常考問題 – 你準備好了嗎

 
太多的求職者在英文面試過程中像驚弓之鳥,被面試官的問題嚇的不知所措,但是有很多問題的答案其實是可以事先準備的。參考以下清單,了解面試官想要知道什麼並提前準備好你的答案,等到上場時就可以暢所欲言!

你有什麼缺點
這大概是驚嚇指數最高的問題。答題的重心要從講述自己的缺點時,巧妙放大自己的優點以轉移焦點。不要提到個性上的問題,著重專業技能。試試看下面方法: 我一直試著要加強自己的溝通技巧,以成為一個更有效率的領導者。我最近加入了一個專業學習團體,十分有幫助。

為什麼要僱用你
記得以總結自己過去的工作經驗來回答,例如:以我過去五年在金融業的經驗,以及我曾為公司節省大筆資金的紀錄,我相信我能為您的公司帶來改變。我十分有自信我將能為您團隊的績效加分。

你為什麼想在這裡工作
面試官期待聽到一些能夠表達你有深思熟慮過的答案,而不是僅僅是因為這是”a job”。不知道怎麼回答嗎? 試試: 我挑選了幾家精神及目標與我相符的公司,如果能在這些公司工作將令我十分興奮,而貴公司是這些公司中我最想進入的一家。

你的目標是什麼
有時候最好的方式是談談你的中短期目標,而不是將自己長期的目標給說死。例如:我現在的目標是加入一個以成長為目標的公司。我長期的目標則是視公司而定,最終我希望我能與公司一起成長,最後成為管理階層。
 

 
常見面試問題有哪些?

常見的面試問題除一般的自我介紹外,許多通常是所謂的”情境行為問題”,即要求面試者就某種情況提出自己會如何應對等問題。面試者在前往面試之前可以尋找類似例子做練習,並要對應徵的公司及職位有一定了解。

 

 
 
你為何(要)離開上一份工作
如果你已經離職,記得將離職的原因以正面的方式呈現,例如: 我在前兩輪的裁員中成功的保留原職位,可惜第三次的裁員範圍高達20%,而我的職位也在其中。
如果你仍在職,將回答重點放在你想從下份工作中得到什麼,例如”在這個職位兩年後,我決定要尋找一份以團隊工作為主,並將我的經驗帶入團隊的職位”

你甚麼時候對你的工作感到滿意
面試者想要知道什麼能夠激勵你。如果你能用一個與工作上的事項或是曾負責/參與過的專案做例子,面試者就能多少得知你的偏好。

你有什麼是別的應徵者所沒有的
換句話說,你的特別之處是什麼? 這是要了解你的經驗、技能、以及個人性格。簡單的總結是最好的方式 “我的專業技能群十分獨特並且擁有極好的溝通技巧,因此我能運用兩者將資訊以簡潔易懂的方式與他人溝通”。

你的 (前任)老闆會告訴我們你的什麼優點
被問到這問題時,是時候把你過去的績效跟老闆的評語搬出來了。通過別人的話來捧自己是一個很好的方法(當然不能太超過) “我(前)老闆曾經說過我是他用過最好的設計師,他知道他可以把重要的案子交給我,他也喜歡我的幽默感”

你的薪水目標是?
如果招募者先告訴你範圍在哪,對你是有利的。事先了解這份職位的上限為何,以及你能接受的最低底線是什麼。一個比較適合的答案為” 我相信之後會有適當的機會討論一個合理的數字。通常對我這樣背景經驗的人你們的薪水範圍是多少”

如果你是一種動物,你要當什麼?

通常面試官用者種心理問題來看你反應快不快。如果你說你想當兔子,你會製造一種柔軟、被動的印象;如果你說獅子,你會被認為是個侵略性強的人。哪一種人格特質適合你想應徵的工作呢?你想給人怎麼樣的印象呢?

你有準備好答案了嗎?英文面試除了英文口說的能力,準備的功夫少不得。記得正式面試之前找人練習,才不會緊張忘詞喔!
 
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Helena Y.

Helena Y.

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