你確定嗎?十個換工作前你應該要考慮的事

 
很少數人會從畢業到退休一直待在同一間公司,即使有時候離職並非是出於自願的 – 這表示該留還是該走的時間點並不是總是那麼容易判斷。如果你找到新工作正在計畫離職,你應該要考慮一下十件事之後再做決定:

你(確定)會賺更多錢嗎
當然,金錢不代表一切,但是沒有錢你也無法享受你想過的生活,老是為錢而煩惱只會讓你的生活過的苦悶。雖然更高的薪水不是決定換工作的唯一理由,大部分的人還是希望能看到自己的薪水是會隨著時間成長。如果你現在的老闆沒有固定幫你調薪(如果你老闆沒有,別擔心你並不是特例),你或許應該幫自己換個老闆。再決定擁抱新工作之前,你應該要再三確認你的薪水福利真的有比較好,不要只單純看帳面上的數字,一定要了解數字背後的組成是什麼以及其他附加福利。

離職的代價
除非你的工作真的爛到極點,你的現任工作通常至少會有幾項優點,例如同事人好、離家近等。決定離職前記得全面比較離職的優缺點,即使這些優缺點在明顯不過。

新職位有成長的空間嗎
大部分的人都不想要年年換新工作,但是要了解即使待在原工作,你一樣會面對新挑戰以及學習新技能。在理想的狀況下,你的新工作應該要有在同一公司升遷的機會,否則你進去了一段時間之後,有可能面臨遭遇瓶頸而不得不找另一份工作的處境。
 

 
什麼時候該換工作?

是否應該換工作的考量點有許多,除了薪水方面的考量,同時也應該考量的因素有未來公司的營運狀況、公司文化、新工作的發展前景等。求職者應該全盤考量後再做出決定,並充分了解可能僱主的資訊。

 

 
 
你喜歡這間公司的文化嗎
每個人對於”好”都有自己的定義,不論是在職業上或是個人生活上,這通常也與你的人格特性有關。有些人喜歡OPEN-PLAN的辦公室設計,認為是激發創意與團體合作的好設計;但是也有人偏好有獨立的空間,認為即使在辦公室也需要有私人空間。如果有機會,在面試時要求參觀辦公空間,仔細觀察空間的規劃、是否過於吵雜、員工的行為表現等。你能想像自己在這個地方工作嗎?你會覺得舒適嗎? 沒有完美的公司,但是一定有適合自己的公司。

你目前遇到的公司員工是好人嗎
在面試時所見到的人無法告訴你到底你未來同事好不好相處,但是你心裡應該多少可以了解一些在這間公司工作的(大部分)人個性取向如何。你覺得你能跟他們相處融洽並且互相尊重學習嗎?

你能學到新東西嗎
不論如何你都無法保證自己會百分百喜歡新的工作,但是如果你能學習到新的技巧,也算是讓你的職涯計畫更上一層樓。

如果你明年必須要換工作,會比現在換工作難還是容易?
假設你討厭你的新工作,或者不幸地你老闆不喜歡你,再換一次工作會讓你比現在的處境更艱難還是更好? 一般來說換工作的目的是為了增加自己的經驗值、知識、技能以及藉由好的公司名聲來幫助你未來的工作。

員工的離職原因
你不喜歡壓力,但是這間公司以高壓工作出名;你喜歡多元,但是這家公司的員工的工作總是一成不變 – 如果你想知道你進入公司後會不會過得開心,看看他們的員工為什麼離職就知道了。

公司的表現如何
你很喜歡你的新公司以及你的新職位,但是如果你的公司營運撐不過你的第一次績效評比,一切都不重要了。在接受新工作合約前善盡你的調查責任,如果你的公司是上市上櫃公司,你也許能從他們公開的財務資訊中了解公司的營運狀況。Google或是其他社交網站也是一個尋找資料的好工具,你不需要了解得非常透徹,只要你能大概知道至少公司營運沒有出狀況就好。

下一步呢
就好像你的上一份工作並不是你的最後一份工作一樣,這一份工作很有可能也不是最後一份。確定你的下一步是朝向正確的方向,而不是死路,雖然職涯規劃不一定是直線前進,但是你至少要確定有持續前進。

找到新工作固然開心,但是一定要仔細衡量利益得失再做出決定,不要只是為了換工作而換工作喔!
 

等得好苦?找到滿意工作到底要多久-原因大解剖

 
對每一個求職者來說,求職之路有時候總覺得看不到盡頭。首先你必須先讓招募人員對你的中文/英文履歷感到興趣,接著等招募人員打電話邀請你參加面試,然後忐忑不安的等著錄取消息。但是到底整個過程要多久?

平均來說,找工作的過程大約需要六個星期,但是會因產業而有所不同。根據美國一人力資源公司在2014年的調查指出,餐飲服務以及零售業的待業時間最短,求職者大約只需要36到40天左右便可以找到工作;醫療服務業的雇主則較難找到適合的求職者,平均找到一名合適的求職者可能需要長達兩個月的時間。

很多人會問”到底我要多久才找的到工作?”,答案是”視以下情況而定”

經驗程度及薪水要求

通常你的經驗越多,期望薪水就會越高,也因此找工作所需要的時間可能就越長。現實是你想要的薪水越高,符合條件的工作就越少。當然你會說服自己”拿少一點”,但是誰不希望薪水是越高越好呢?
 

 
找工作要多久?

找工作的等待時間要視產業別及職位高低,以及求職者所在的地點的就業市場而定。一般來說,服務業待業時間最短,統計結果大約40天內可以找到一份工作。

 

 
 

區域技能需求

你可能擁有該產業中非常高價值的技能,但是你所在的區域有這個需求嗎? 每個產業有自己的分布地,若是在不對的區域尋找工作,時間自然要拉長許多。

時機

就像企業經營的循環,招募也是有它的循環 – 許多公司都在每年預算通過時才開始招募計畫。調查你想任職的公司的財報計畫,並了解該公司的金融年度何時開始,不是每間公司都有同樣的財務規劃。這也要視公司的所在地做決定,以台灣而言,年底以及農曆年前後大多是工作市場的淡季,若是在此時找工作,可能就要花比較長的時間;在歐美,夏季是度假的旺季,若是招募人員不在位置上,整個招募過程時間就可能會拉長許多。工作市場的淡季是建立自己人際網路的好時機,花些時間與人力資源公司、獵人頭等交流,好為自己未來找工作做好準備。

年齡

是的,年齡歧視依舊存在在這個世界上,而這也是找工作時必須考量的因素。找工作時你必須要務實,尋找會重視你所擁有的技能經驗,而非因年紀就拒絕你的雇主。但是有些工作因為該性質,的確會有年齡上的考量(但是在招募廣告中是絕對不會提到的)。

若以上幾點都有仔細考量,卻老是等不到招募者的電話,有可能是你的中文/英文履歷沒有準確地根據應徵職位量身打造,因此無法吸引招募者的注意力。若自投出履歷後一個月都沒有任何消息,你應該要好好檢視自己的履歷,是否有需要改進的地方,或者請專業履歷寫作服務來幫助你,畢竟招募者是依據履歷來做出是否要更進一步的決定。
 
得到你夢想中的工作-cvboffin

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Helena Y.

Helena Y.

I am professional HR and recruitment consultant specialising in English job openings (Taiwan, Hong Kong, Macau). I am here to share my knowledge and passion for applications processes such as: CV and Resume writing, Cover Letters, Interviews and work related document translation. I hope you enjoy our articles. If you have any questions please do not hesitate and contact me using this form.